公司拖欠员工半年的工资应该怎么办

一、公司拖欠员工半年的工资应该怎么办

公司拖欠员工半年工资，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。员工也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司应按协议履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。此外，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

二、公司拖欠员工3个月工资怎么赔偿

公司拖欠员工3个月工资，员工可依法维权并获相应赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。

若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。同时，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、公司拖欠员工养老保险要怎样解决

首先，可与公司进行沟通协商，要求其补缴拖欠的养老保险。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴，并对其违法行为进行处罚。

员工也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及公司拖欠养老保险的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

此外，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。员工还可向社会保险费征收机构反映情况，借助行政力量促使公司解决拖欠问题，以保障自身合法权益。

当遇到公司拖欠员工半年的工资应该怎么办的问题，除了常规追讨工资的途径，还有一些相关情况值得关注。若公司拖欠工资导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。另外，若员工在追讨工资过程中产生了额外费用，如仲裁产生的交通费用、聘请律师的费用等，在合理范围内也可要求公司承担。要是你在追讨被拖欠工资时，对经济补偿金的计算、额外费用的索取等方面有疑问，不知怎样用法律武器维护自身权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。