没签劳动合同老板不发工资该怎么解决

一、没签劳动合同老板不发工资该怎么解决

未签劳动合同且老板不发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后，可与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能保障自身权益。

二、没签劳动合同劳务纠纷怎么解决

没签劳动合同发生劳务纠纷，可按以下步骤解决。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。

双方可先协商解决纠纷，达成和解协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。

三、没签劳动合同旷工可以扣工资吗

即便未签劳动合同，旷工也可能会扣工资。未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。但旷工属于违反用人单位规章制度的行为。

若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工要扣工资，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可以按规定扣工资。不过，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动者旷工给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

当面临没签劳动合同老板不发工资该怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还存在一些值得关注的拓展情况。比如，未签订劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。而且在追讨工资过程中，可能涉及到考勤记录、工作证等证据的收集问题。若老板以各种理由克扣工资，劳动者也可依法维护自身权益。如果您在处理这类问题时，对双倍工资赔偿的计算方式、证据收集的要点等还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。