辞退n+1补偿工资怎么计算

一、辞退n+1补偿工资怎么计算

“N+1”补偿中，“N”指工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”即代通知金，是指用人单位在符合法定情形下，额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。法定情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。计算时将“N”个月工资与“+1”个月工资相加即得辞退“N+1”补偿工资总额。

二、辞退n+1补偿包括绩效吗

辞退的“N+1”补偿通常是包含绩效工资的。“N+1”中的“N”是指劳动者的工作年限，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包含正常出勤月的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资一般属于工资范畴。

但如果劳动合同中有明确约定绩效工资的考核发放条件，且劳动者不符合该条件，那么这部分绩效工资可能在计算“N+1”补偿时会被扣除。具体需结合劳动合同约定及实际情况综合判断。

三、辞退n+1赔偿是基础工资吗

辞退“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金，都不是按基础工资计算。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。所以，“N+1”赔偿计算基数通常是劳动者正常工作状态下的综合收入，而非基础工资。

在了解辞退n+1补偿工资怎么计算后，还有一些相关问题值得关注。比如，这里的“工资”具体包含哪些项目，是仅指基本工资，还是包括奖金、津贴等全部收入呢？一般来说，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，若在计算补偿工资时，与公司存在争议该如何处理？劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。要是你对辞退n+1补偿工资计算的更多细节或处理争议仍有疑问，别错过深入探究的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。