公司搬迁不让去能赔钱吗

一、公司搬迁不让去能赔钱吗

公司搬迁导致工作地点发生重大变更的，属于劳动合同内容的重大调整。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同。若双方未能就变更工作地点达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司搬迁范围在合理区间内，例如同一城市内的合理距离，劳动者无正当理由拒绝前往的，用人单位无需支付补偿。若公司主动拒绝劳动者前往新址工作并解除劳动合同，亦需依法支付经济补偿金。

二、公司搬迁不愿跟随有补偿金吗

公司搬迁员工不愿跟随，是否有补偿金需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若公司搬迁属重大变更工作地点，对员工生活造成重大不利影响，导致劳动合同无法继续履行，员工拒绝前往，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。若搬迁未对员工造成明显不利影响，或公司采取合理弥补措施，如提供交通补贴、班车等，劳动合同可正常履行，员工拒绝前往属自行离职，公司无需支付补偿金。

三、公司搬迁不去怎么才能解除合同

若公司搬迁，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，劳动者可解除合同。

首先，要确认劳动合同中关于工作地点等相关约定。公司搬迁后，若距离过远，通勤成本大幅增加，影响正常工作生活，可视为客观情况重大变化。

解除合同需提前通知公司，一般提前三十日以书面形式通知；若在试用期内，提前三日通知即可。通知时要明确说明因公司搬迁导致合同无法继续履行，要求解除合同。

解除合同后，公司应按规定支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨公司搬迁不让去能赔钱吗这个问题时，还需了解一些相关的拓展情况。若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司不让员工去新地址工作，除了赔偿问题，员工还需关注自己的社保缴纳情况以及离职证明的开具。社保中断可能会影响自身权益，而离职证明则关系到后续找工作。若员工对公司搬迁赔偿金额有疑问，或者不清楚社保、离职证明等相关事宜，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供详细解答与建议。