雇佣关系赔偿责任咋确定

一、雇佣关系赔偿责任咋确定

雇佣关系中赔偿责任确定需区分不同情形。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。

若雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

若雇员在从事与履行职务无关活动中致人损害或遭受损害，雇主不承担赔偿责任。确定赔偿责任要结合具体事实和证据，依据相关法律认定责任归属和范围。

二、雇佣关系赔偿责任咋划分

雇佣关系中赔偿责任划分需区分不同情况。雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

三、雇佣关系赔付标准多少

雇佣关系中的赔付标准需视具体情况而定。

一般来说，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

具体赔偿数额要依据实际发生的费用票据、伤残鉴定等级、当地经济水平等综合确定。例如，医疗费以实际支出为准，误工费根据误工时间和收入状况计算。在司法实践中，会按照法定的计算方式和标准来核算最终的赔付金额，以保障各方合法权益。

在探讨雇佣关系赔偿责任咋确定时，除了明确责任确定方式外，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿范围包括哪些内容，一般涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。另外，若雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇主在承担赔偿责任后，能否向雇员进行追偿也是常见疑问。雇佣关系中的赔偿责任确定涉及诸多法律细节，稍有不慎就可能引发纠纷。如果您对雇佣关系赔偿责任确定的相关法律规定、赔偿范围界定或者追偿等问题仍有不解，不要错过专业法律解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，即可获得精准法律建议。