工作两个月被开除怎么赔偿

一、工作两个月被开除怎么赔偿

工作两个月被开除，赔偿情况分多种。若单位合法解除，如员工试用期不符合录用条件，无需赔偿。若属违法解除，单位应支付赔偿金。

依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作两个月，经济补偿为半个月工资。违法解除需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作两个月被裁违约金多少

工作两个月被裁一般不存在劳动者支付违约金情况，多是用人单位向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作两个月，经济补偿为半个月工资。

若用人单位违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、工作两个月被辞退了有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退工作两个月的员工，属于违法解除劳动合同。

员工可主张的补偿如下：首先是经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。你工作两个月，可获半个月工资的经济补偿。其次，若属违法解除，还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

计算补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作两个月被开除怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。若公司开除员工的理由不合法，除了经济赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，在赔偿计算时，工资基数的确定也很关键，它包括基本工资、奖金、津贴等实际收入。如果员工对赔偿金额有异议，还可通过劳动仲裁等途径维权。要是你在被开除赔偿方面还有疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。