打工没签合同被辞退怎么赔偿

一、打工没签合同被辞退怎么赔偿

打工没签合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、打工没签合同突然被辞退有补偿吗

打工没签合同突然被辞退一般有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自入职第二个月起，你可主张双倍工资，最多主张11个月。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、打工没签合同能打官司吗

打工没签合同能打官司。未签订书面劳动合同不影响双方劳动关系的认定，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当遇到打工没签合同被辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需关注。没签合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。若被违法辞退，还能主张经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若因此产生劳动纠纷，证据收集也很关键，如工作证、考勤记录等。若你对赔偿计算、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。