上班2个月被辞退怎样处理

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遭遇意外状况。比如有的人开开心心去上班，干了两个月，突然就收到了被辞退的通知，这可让人心里又气又慌。好好的工作怎么说没就没了呢？遇到这种上班2个月就被辞退的情况，到底该怎么处理才好呢？下面就来详细说说应对办法。

一、搞清楚辞退原因

当收到被辞退的消息时，咱首先要做的就是弄明白公司为啥要辞退自己。公司给出的辞退理由可能五花八门，比如不符合岗位要求、公司业务调整等。你得跟领导或者HR好好沟通，让他们把辞退原因说清楚，最好能以书面形式确认下来。举个例子，要是公司说你不符合岗位要求，你就问问具体是哪些方面不符合，有什么证据。要是公司说业务调整，你也可以了解下业务调整的具体情况。

二、判断辞退是否合法

这一步很关键，得看看公司辞退你是不是符合法律规定。如果公司以你不符合录用条件为由辞退你，那公司得证明在招聘时就明确了录用条件，并且有证据证明你确实不符合。要是公司没有这些证据，那辞退可能就是不合法的。还有，如果公司是因为经营困难等原因辞退你，也得按照法律规定的程序来，比如提前通知、支付经济补偿等。要是公司没有走这些程序，同样属于不合法辞退。

三、收集相关证据

不管辞退合不合法，证据都很重要。你可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如工资条能证明你的工资水平，考勤记录能证明你正常上班。要是公司有关于辞退的书面通知，也一定要保存好。另外，你和领导、HR沟通辞退事宜的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。

四、和公司协商解决

在收集好证据后，你可以试着和公司协商。跟公司说明你的想法和诉求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者按照法律规定支付经济补偿。在协商时，要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性和冷静。要是协商成功，最好和公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，你可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁来解决纠纷。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，具体要求可以咨询当地的劳动仲裁机构。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

上班2个月被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付赔偿，或者对仲裁、诉讼结果有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。