工作没签合同辞职可以立马走吗

一、工作没签合同辞职可以立马走吗

未签订书面劳动合同不直接赋予劳动者立即解除劳动关系的权利，劳动关系仍依法成立。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。若无上述违法情形，劳动者解除劳动关系应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。此外，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可向劳动争议仲裁机构主张每月二倍的工资。

二、工作没签合同被辞退拿不到钱怎么办

首先需收集证明劳动关系存在的证据如工资支付记录工作证考勤记录同事证言等。根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系应支付赔偿金即经济补偿标准的二倍。劳动者可先与用人单位协商协商不成的向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张未签劳动合同二倍工资差额拖欠的工资及违法解除赔偿金等权益。对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

三、工作没签合同可以直接跑路吗

即使工作没签合同，也不建议直接“跑路”。

从法律层面，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。但劳动者也有遵守基本职业道德和劳动纪律的义务。

若直接离职，可能给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。比如因岗位空缺导致业务停滞、额外招聘产生费用等。

正确做法是提前告知单位离职意向。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。这样既能保障自身权益，如追讨未签合同的双倍工资，又能避免不必要的法律风险和纠纷。

在探讨工作没签合同辞职可以立马走吗的问题后，还有一些相关情况值得关注。没签合同可能涉及双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，即便没签合同，劳动者也应做好工作交接，否则可能因给单位造成损失而需承担赔偿责任。若你在没签合同辞职过程中遇到赔偿计算、工作交接等方面的疑问，或者对自身权益保障存在担忧，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。