公司口头辞退后面又不承认怎么办

一、公司口头辞退后面又不承认怎么办

公司口头辞退后不承认，劳动者可通过以下方式维权。首先，收集能证明辞退事实的证据，如与公司负责人的沟通记录，包括微信、短信、通话录音等，若有同事目睹辞退过程，可请其提供证人证言。

其次，继续正常出勤工作，避免公司以旷工为由解除劳动合同。若公司拒绝劳动者进入工作场所，可通过拍照、录像等方式固定证据。

最后，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司口头辞退，赔偿协商不成怎么办

首先需明确，公司口头辞退若协商赔偿不成，可采取以下措施。收集能证明辞退事实的证据，如工作交接记录、辞退谈话录音等。之后可向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过第三方介入协商解决。若调解无果，可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。依据《劳动合同法》，公司违法辞退应支付赔偿金。若能证明是合法辞退，如因员工过错等，则可能无需支付赔偿。仲裁裁决后，若对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿或补偿。

三、公司口头辞退怎么要求赔偿

若遭遇公司口头辞退，首先要固定证据。比如通过录音、短信、微信等方式，留存公司辞退你的相关表述。

一般而言，若公司违法解除劳动合同，你可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等，通过合法途径维护自身权益。

当遇到公司口头辞退后面又不承认怎么办的情况，除了当下的棘手难题，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因公司口头辞退而未正常上班，这期间的工资是否应正常发放，很多人会有疑问。另外，若员工因公司此行为遭受了其他损失，如错过其他工作机会等，能否要求公司给予相应赔偿。这些都与公司口头辞退又不承认的情况紧密相关。如果你在面对此类问题时，对工资发放、损失赔偿等方面存在困惑，想进一步了解自身权益和应对办法，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。