合同到期不续签没五险一金怎么办

很多人在工作中都签过劳动合同，合同到期后情况各不相同。有的人合同到期顺利续签，工作继续平稳进行；可也有人遇到合同到期不续签，甚至连五险一金都没了的情况。这可让打工人犯了难，没了合同保障，五险一金又断缴，以后养老、医疗这些问题该咋办？要是再碰上生病或者其他意外，那压力可就大了。接下来咱们就好好聊聊合同到期不续签且没五险一金该怎么解决。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，用人单位不续签，这本身就涉及到一系列权益问题。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳五险一金。这是劳动者应得的保障，不管合同是否续签，只要存在劳动关系期间，都得保证缴纳。比如小张，他在一家公司工作，合同到期后公司没续签，还停了他的五险一金。小张就有权要求公司对劳动关系存续期间未缴纳的五险一金进行补缴。

二、与单位协商解决

发现合同到期不续签且没五险一金后，首先可以尝试和单位协商。找个合适的时间，和单位负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求。协商时，要清楚表达自己希望单位补缴五险一金，以及按照法律规定给予相应补偿。准备好能证明自己在单位工作的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。比如小李，他拿着自己的工作证和工资条，和单位协商，最终单位同意为他补缴五险一金。

三、向相关部门投诉

如果协商不成，就可以向相关部门投诉。可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的基本情况、单位的信息等。同时，附上之前准备好的证据材料。相关部门收到投诉后，会进行调查核实。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位为小赵补缴了五险一金。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等。同时，提交相关证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小王通过劳动仲裁，不仅让单位补缴了五险一金，还获得了一定的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。比如小陈经过法院审理，最终维护了自己的合法权益。

合同到期不续签且没五险一金的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如单位虽然补缴了五险一金，但在计算补缴金额上有争议，或者单位之后还是不重视员工的社保权益等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你更安心地维护自己的合法权益。