拖欠工资达到多久能提出被迫辞职

一、拖欠工资达到多久能提出被迫辞职

法律未明确规定拖欠工资多久劳动者可被迫辞职。但依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

实践中，若用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付，劳动者就有权以拖欠工资为由被迫辞职，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者以拖欠工资被迫辞职，需注意收集证据，如工资支付记录、考勤记录等，且最好以书面形式通知用人单位。

二、拖欠工资达到多久可去申请劳动仲裁

法律并未明确规定拖欠工资多久可申请劳动仲裁。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请。一般工资应按月支付，如未按约定时间支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、拖欠工资达1年可不可以要求赔偿

可以要求赔偿。用人单位拖欠工资达1年，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当我们探讨拖欠工资达到多久能提出被迫辞职时，还有一些相关问题值得关注。比如，提出被迫辞职后，劳动者能获得哪些赔偿，通常劳动者可主张经济补偿，补偿标准按工作年限等因素确定。另外，若因拖欠工资提出被迫辞职，工作期间未休的年假等福利又该如何处理。这些都是与拖欠工资提出被迫辞职紧密相关的问题。如果您在面对拖欠工资情况，对提出被迫辞职的具体流程、赔偿计算等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。