劳动法赔偿金工资如何计算

在职场上，大家都希望工作顺风顺水，但有时候也会遇到被用人单位违法解除劳动合同的情况，这时候就涉及到劳动法赔偿金的问题了。很多打工人可能不太清楚赔偿金里的工资到底是怎么算的，算少了自己吃亏，算多了又可能引发不必要的纠纷。那劳动法赔偿金里的工资到底该怎么计算呢，下面就来详细说说。

一、明确赔偿金计算基础工资

劳动法赔偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小张在一家公司工作，每月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，那么在计算他的平均工资时，就要把这两部分都算进去。

二、计算平均工资的方法

要计算前十二个月的平均工资，就把这十二个月的应得工资总额加起来，再除以十二。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李入职才8个月就被违法辞退，那就把这8个月的应得工资加起来除以8，得到他的平均工资。如果在这期间，劳动者请过病假、事假等，导致某些月份工资较低，也还是按照实际应得工资来计算。

三、特殊情况下工资的确定

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资是20000元，那计算赔偿金时就按照15000元来算。

四、赔偿金的具体计算方式

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3年零4个月，他的平均工资是6000元，那么他的经济补偿就是3.5个月工资，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是3.5×6000×2=42000元。

在计算出赔偿金后，也可能会遇到用人单位不认可或者拒绝支付的情况。这时候该怎么维权，怎么收集证据去申请劳动仲裁，或者去法院起诉呢？这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响到自己应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定维权方案，让你在争取赔偿金的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。