拖欠工资保险职工咋诉求

一、拖欠工资保险职工咋诉求

职工遭遇拖欠工资和保险问题，可按以下步骤诉求：

首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及补缴保险，协商过程注意留存证据，如聊天记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资保留有效证据吗

拖欠工资需保留有效证据。比如劳动合同，它能明确双方劳动关系及工资支付约定；工资发放记录，像银行工资流水、工资条等，可证明实际发放情况；考勤记录，能反映工作时长等，与工资计算相关；工作证、工作服等，可辅助证明劳动关系。还有与老板关于工资的沟通记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等，其中若有关于拖欠工资及金额等内容，都很关键。此外，同事证言在一定程度上也能佐证。保留这些证据，当遭遇拖欠工资纠纷时，能有力支持你的主张，通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

三、拖欠工资保险怎么办

如果遇到拖欠工资及保险的情况，可采取以下措施。

对于拖欠工资，你可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

关于拖欠保险，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你可以向社会保险经办机构或劳动监察部门举报，由相关部门责令用人单位限期补缴。若因用人单位未缴纳社会保险给你造成损失的，你可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿相应损失。

当我们探讨拖欠工资保险职工咋诉求时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，职工诉求成功后，拖欠工资的补偿标准是怎样的，一般用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。另外，若因拖欠保险导致职工产生医疗、养老等方面的损失，该如何计算赔偿。这些都是与职工诉求紧密相关的问题。如果您在面对拖欠工资保险问题时，对诉求流程、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。