公司不发工资到法院起诉的流程是什么

一、公司不发工资到法院起诉的流程是什么

公司不发工资属劳动争议，需遵循劳动争议仲裁前置原则，流程如下： 1.证据准备：收集劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证等证明劳动关系及欠薪事实的证据； 2.仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请劳动仲裁（仲裁时效为1年，自权利受侵害之日起算）； 3.仲裁裁决：仲裁委受理后开庭审理，作出仲裁裁决； 4.诉讼启动：若对仲裁裁决不服（劳动者可直接起诉，用人单位不服需符合法定情形），或仲裁委不予受理，应在收到裁决书/不予受理通知书15日内，向法院提起诉讼； 5.法院审理：法院受理后开庭审理，作出一审判决；不服一审判决的，可在15日内上诉至二审法院，二审判决为终审判决。 需注意：证据是核心支撑，务必确保材料充分；仲裁前置是法定程序，不可直接起诉。

二、公司不发工资拿等价值物品抵行不行

公司不发工资，员工自行拿等价值物品抵偿的做法存在法律风险。工资支付应通过合法途径解决，员工未经公司同意私自拿取物品可能构成盗窃或侵占行为，需承担相应法律责任。 当公司拖欠工资时，员工可先与公司协商，要求其按时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，切不可自行采取可能违法的行为。

三、公司不发工资不缴社保该怎么维权

公司不发工资、不缴社保，劳动者可通过以下途径维权。 首先与公司协商，明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求公司补发工资、补缴社保。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司支付工资、补缴社保。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。 此外，劳动者还可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

当我们了解公司不发工资到法院起诉的流程是什么之后，还有一些相关的问题值得关注。比如起诉后多久能拿到工资，这取决于案件的复杂程度和法院的审理进度。另外，在起诉过程中需要收集哪些有力证据也是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能为胜诉增加砝码。公司不发工资不仅损害了员工的利益，还可能引发一系列法律纠纷。如果你对起诉流程中的具体环节，或者后续执行等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。