合同期内被辞退赔偿工资标准多少

在工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境，和公司一起好好发展。可有时候，有些员工在劳动合同还没到期的时候，就突然收到被辞退的通知，这让人又气愤又迷茫。辞退之后，赔偿问题也成了大家很关注的焦点。很多员工不知道公司应该按照什么标准来赔偿工资，也不知道自己该争取多少赔偿，稀里糊涂地就可能损失一笔应得的钱。这赔偿标准到底是怎样的呢，咱们一起来好好了解一下。

一、明确辞退性质判断赔偿类型

辞退性质分为合法辞退和违法辞退，不同性质下赔偿不同。合法辞退如员工严重违反公司制度、被依法追究刑事责任的，公司无需支付赔偿。拿违反公司制度来说，如果公司规章制度里明确禁止员工在工作场合打架斗殴，员工小李在工作期间和同事打架，情节严重，公司辞退小李就属于合法辞退，不用给予赔偿。而违法辞退一般是公司没有正当理由单方面解除劳动合同的情况，公司需要支付赔偿金。比如公司因为经营效益问题，在未与员工协商一致，也不具备经济性裁员等合法理由的情况下，就辞退员工小张，这就是违法辞退。

二、理解赔偿工资计算基数

赔偿工资计算基数指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如员工小赵在过去十二个月里，每月基础工资5000元，季度奖金平均每月1000元，那么他的月平均工资就是6000元，这个6000元就是计算他赔偿工资的基数。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、算出合法辞退经济补偿数额

合法辞退情形下公司需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工小王在公司工作了3年4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、算出违法辞退赔偿数额

违法辞退时，公司支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。接着上面小王的例子，如果公司是违法辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。员工在遭遇违法辞退时，要积极维护自己的权益，争取合理赔偿。

五、掌握维权途径及要点

如果员工认为公司的辞退行为不合理，和公司协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如员工小陈被公司违法辞退后，和公司协商赔偿无果，他就收集了自己的劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过合法途径拿到了应有的赔偿。

合同期内被辞退赔偿问题解决后，后续还可能出现公司不按时支付赔偿款、对赔偿金额计算有新的争议等情况，这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会结合你的实际情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益。