试用期没签合同怎么维权

一、试用期没签合同怎么维权

试用期属于劳动合同的法定条款，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为违反劳动合同法规定。根据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者维权需先收集证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。随后可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求补签书面劳动合同并支付二倍工资差额。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张二倍工资及其他合法权益。劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。仲裁裁决后，对结果不服的可向人民法院提起诉讼。此外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，劳动者可一并主张该权益。

二、试用期没签合同被辞退该如何补偿

试用期内用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需按以下情形补偿。首先，若用工超过一个月未签合同，用人单位应支付自用工次月起至离职日止的二倍工资差额。其次，辞退补偿需区分情形：若用人单位能举证证明劳动者试用期不符合明确且已告知的录用条件，属合法辞退，需支付实际工作天数工资及二倍工资差额；若用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资。此外，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬。

三、试用期没签合同不给工资该怎么处理

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，即使试用期也需依法订立书面劳动合同。劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。若用人单位拒不支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交证明劳动关系存在的证据如工作证考勤记录同事证言等；四是对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

当面临试用期没签合同怎么维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如维权成功后，劳动者可获得的赔偿计算方式，一般从第二个月起用人单位要支付双倍工资。另外，若在未签合同期间发生工伤等意外情况，维权会更为复杂，劳动者需收集更多证据来证明劳动关系。倘若你在试用期没签合同的维权过程中，对赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否能维权成功，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。