试用期期间不签劳动合同怎样赔偿

一、试用期期间不签劳动合同怎样赔偿

试用期不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，劳动者于1月1日入职，用人单位直到3月1日才与劳动者签订劳动合同，那么2月1日至2月28日这期间，用人单位需支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期期间可以调动吗

试用期内调动工作岗位需用人单位与劳动者协商一致。根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容应当遵循平等自愿协商一致的原则，工作岗位属于劳动合同的核心条款，调动岗位构成对劳动合同的变更，需双方达成合意。

若用人单位单方面强制调动试用期员工岗位，劳动者有权拒绝。如用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调岗后不得重新约定或延长试用期。

若劳动合同中预先约定用人单位有权根据生产经营需要调整岗位，该约定需符合合理性原则，且不得损害劳动者合法权益。试用期内劳动者的劳动报酬、劳动条件等权益受法律保护，用人单位不得通过调岗降低劳动标准或变相逼迫劳动者离职。

三、试用期期间能不能解除合同

试用期内用人单位与劳动者均有权解除劳动合同，但权利行使条件不同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。用人单位若要解除劳动合同，需举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。此处的录用条件应明确具体，如岗位所需的技能资质、业绩标准等，用人单位需在招聘时或试用期开始前向劳动者告知该条件。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除合同，构成违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位亦可解除合同，不受试用期限制。

当我们探讨试用期期间不签劳动合同怎样赔偿时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若试用期内未签合同但后续补签了，赔偿该如何计算呢？另外，试用期不签合同导致员工权益受损，员工除了获得赔偿，能否要求用人单位补缴社保呢？这些都是实际中可能遇到的情况。如果你在试用期遭遇了未签劳动合同的状况，或是对上述拓展问题存在疑惑，想了解更精准详细的法律规定和赔偿办法，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。