劳动合同到期没签合同继续上班怎么办

一、劳动合同到期没签合同继续上班怎么办

根据相关法律规定，劳动合同到期后未续签，但劳动者继续上班，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位应及时与劳动者补签合同。若超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与用人单位协商解决续签事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼时，需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资条、工作证等。建议劳动者尽快采取措施，避免自身权益受损。

二、劳动合同到期了遭辞退有补偿吗

劳动合同到期后遭辞退是否有补偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

三、劳动合同到期能否直接办理离职

劳动合同到期，劳动关系自然终止。从法律层面讲，劳动者有权直接办理离职。

在劳动合同到期后，双方若未续签，劳动关系即告结束。劳动者无需再履行原劳动合同约定的义务。

但需注意，办理离职时，应按照用人单位规定的流程进行。一般需提前通知用人单位，办理工作交接等手续。

同时，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依法维护自身权益，如要求支付经济补偿等。

若用人单位与劳动者就离职事宜有特别约定，如竞业限制等，劳动者也需遵守相应约定。总之，劳动合同到期后，劳动者通常可直接办理离职，但要遵循相关规定和流程。

当遇到劳动合同到期没签合同继续上班怎么办的情况，除了要考虑自身权益保障外，还有一些相关问题值得关注。比如未续签合同期间的工资待遇，按照法律规定，用人单位可能需支付双倍工资。另外，若之后单位提出终止劳动关系，经济补偿该如何计算也是大家关心的。这些问题都与劳动合同到期未续签继续工作的情况紧密相关。如果你在这方面还有疑问，比如不清楚双倍工资的支付期限、经济补偿的具体标准等，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。