辞退外包员工应按什么标准赔偿

一、辞退外包员工应按什么标准赔偿

辞退外包员工的赔偿情况需分不同情形。外包员工与外包公司存在劳动关系，与用工单位无直接劳动关系。 若外包公司辞退员工，依据《劳动合同法》，属违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若是用工单位将外包员工退回外包公司，通常用工单位无需赔偿，但要依据与外包公司签订的合同处理。而外包公司应按规定妥善安置员工，否则可能涉及对员工的赔偿责任。

二、辞退外包员工如何通知

辞退外包员工的核心是用工单位依法/依约将员工退回外包公司，而非直接解除劳动合同（因双方无直接劳动关系），具体操作如下： 一、主体与法律关系厘清 外包员工与外包公司签订劳动合同（建立劳动关系），用工单位仅与外包公司存在服务合同关系。因此，用工单位无权直接“辞退”员工，仅可依据协议退回员工至外包公司，由外包公司处理劳动关系。 二、操作流程 1.核查协议约定 首先查看与外包公司的《服务协议》，确认退回员工的条件（如严重违纪、不胜任工作、客观情况重大变化等）及程序（如提前通知期限、证据要求）。 2.书面通知外包公司 向外包公司出具书面退回通知，明确： 退回员工姓名、工号； 退回理由（附证据：如违纪记录、考核结果、医疗期满证明等）； 退回时间及后续配合要求。 3.外包公司处理劳动关系 外包公司收到通知后，依据《劳动合同法》处理与员工的合同： 若符合法定解除条件（如员工严重违纪→第39条）：可解除合同且无需支付补偿； 若因客观原因退回（如不胜任工作→第40条）：外包公司需支付经济补偿（N或N+1）； 违法解除：外包公司需支付赔偿金（2N）。 三、风险提示 用工单位不得随意退回员工，需符合法定/约定条件，否则外包公司可主张违约责任。退回后，外包公司未依法处理员工合同的，员工可向劳动仲裁委申请仲裁（将外包公司列为被申请人，用工单位列为第三人）。 总结：用工单位通过“退回外包公司”实现人员退出，核心是按协议及法定程序操作，避免违法违约风险。

三、辞退外包员工赔偿标准是多少

外包员工与外包公司存在劳动关系，用工单位辞退外包员工，外包公司应按情况处理。若外包公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因劳动者过错等法定情形辞退，外包公司无需支付赔偿。

当探讨辞退外包员工应按什么标准赔偿时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如外包员工在被辞退后，其未休的年假等福利该如何处理，通常企业应按照相应规定给予折算补偿。另外，如果外包员工与企业签订的合同中有特殊约定的赔偿条款，也需要遵循合同约定。若在辞退过程中涉及到违法解除的情况，员工还可能获得额外的赔偿。如果您对外包员工辞退赔偿的更多细节，如福利折算、违法解除赔偿等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。