劳动合同三年到期后单位不续签有赔偿吗

一、劳动合同三年到期后单位不续签有赔偿吗

劳动合同三年到期后单位不续签，通常有赔偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以若三年合同到期单位不续签，单位需支付三个月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同三年到期不续签有补偿吗

劳动合同三年到期不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，三年合同对应三个月工资补偿。 若劳动者主动提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位降低工资、福利等，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。

三、劳动合同三次未续签咋赔偿

若劳动合同三次未续签，赔偿情况分不同情形。 若单位主动不续签，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续订立二次固定期限劳动合同等），单位拒绝续签，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。

当探讨劳动合同三年到期后单位不续签有赔偿吗这个问题时，除了知道通常情况下单位不续签需支付经济补偿外，还有一些关联情况值得了解。比如经济补偿的具体计算方式，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，如果单位以降低原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意的，单位同样要支付经济补偿。要是你对劳动合同到期后不续签的赔偿计算、补偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。