没签劳动合同老板坐牢了怎么应对

一、没签劳动合同老板坐牢了怎么应对

没签劳动合同老板坐牢，不影响劳动者维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若要追讨工资等权益，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位支付。

也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。即便老板坐牢，其个人财产仍可用于履行裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院判决生效后，可通过强制执行程序，执行老板名下财产以实现自身权益。

二、没签劳动合同老板不让走怎么处理

未签劳动合同，老板不让走，劳动者可依法维护权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内，提前三日通知即可。若老板仍不让走，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、支付未签合同的二倍工资及被拖欠工资等。

三、没签劳动合同老板不开了怎么赔偿

未签劳动合同且老板关闭企业，劳动者可获相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。其次，若老板因关闭企业辞退员工，符合支付经济补偿情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与老板协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临没签劳动合同老板坐牢了的情况，除了要考虑自身权益维护，还有一些关联问题需关注。一方面，老板坐牢不影响公司承担支付工资等义务，若公司继续运营，可通过合法途径要求支付劳动报酬；另一方面，没签合同可主张双倍工资赔偿，即便老板入狱，也可向公司追讨。此外，若公司因此倒闭，员工还有可能获得相应的经济补偿。若你在应对没签劳动合同老板坐牢的情况时，对工资支付、赔偿主张等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。