公司拖欠工资跑路怎么告

一、公司拖欠工资跑路怎么告

首先，要确定被告主体，一般是该公司。然后收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资事宜的聊天记录等。 接着，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，陈述事实和主张。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，按照法院要求提供证据、参与庭审等，通过法律途径维护自己的合法权益。注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，要先经过仲裁。

二、公司拖欠工资如何要工资

公司拖欠工资，可采取以下措施： 1.协商解决：与公司直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，尝试协商确定支付时间和方式。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，生效后公司应履行支付义务。 4.向法院起诉：对仲裁结果不服或公司不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付工资。

三、公司拖欠工资员工能否自动离职

公司拖欠工资，员工可以自动离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 员工以公司拖欠工资为由离职，不仅能即时解除与公司的劳动关系，还可依据该法要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工离职时，要注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续通过劳动仲裁或诉讼维权。

在处理公司拖欠工资跑路怎么告的问题时，我们还需了解一些相关的拓展内容。企业拖欠工资而跑路，员工除了追讨工资本身，还可能涉及经济补偿的问题，根据劳动法规定，用人单位拖欠工资的，员工有权要求支付经济补偿。另外，如果公司资产被转移，对员工追讨工资造成阻碍，员工在起诉过程中可申请财产保全等措施。这些情况都可能让追讨工资的过程变得复杂。如果你在起诉公司拖欠工资跑路方面还有更多疑问，比如起诉流程细节、如何收集有效证据等，别错过获取精准法律帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。