没有劳动合同没有工资记录怎么告

一、没有劳动合同没有工资记录怎么告

没有劳动合同和工资记录仍可通过法律途径维权。首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件、工作群聊天记录等。拿到证据后，可前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付工资等权益。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时行使权利。

二、没有劳动合同可以立即提出辞职吗

没有劳动合同，劳动者通常可立即提出辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。

未签订劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。同时，依据法律规定，劳动者还能要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同和工资流水工伤应该怎么办

即使没有劳动合同和工资流水，发生工伤仍可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

确定赔偿时，若无法提供工资流水，可参照本单位同岗位平均工资或当地同行业平均工资计算赔偿数额。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当遇到没有劳动合同没有工资记录怎么告的问题时，除了已解答的方法，还有一些拓展情况需了解。比如即使没有这些常规证据，工作中的聊天记录、考勤打卡记录、同事的证人证言等也可作为有力补充。另外，若成功维权获得赔偿，赔偿的计算方式也需关注，一般会根据工作时长、实际工资水平等因素确定。若你在收集证据、赔偿计算等方面仍有疑问，或者对维权流程还有不清晰的地方，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。