没签劳务合同在工厂上班可以领工资不

一、没签劳务合同在工厂上班可以领工资不

即使未签订劳务合同，在工厂上班也有权领取工资。依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。劳动关系自用工之日起建立，是否签订书面合同不影响劳动关系的成立。

若工厂拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，先与工厂协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠工资，还可主张未签合同期间的双倍工资。

二、没签劳务合同受工伤是否能获赔偿

没签劳务合同受工伤能获赔偿。虽未签订书面劳务合同，但只要能证明存在事实劳务关系，劳动者权益仍受法律保护。

劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在劳务关系。认定为工伤需经工伤认定程序，劳动者应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。

被认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、没签劳务合同非工作期死亡怎么办

没签劳务合同且在非工作期死亡，需先明确死亡原因。若死亡与劳务活动无因果关系，一般接受劳务一方无赔偿责任。

若想确定双方存在劳务关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。若死亡原因涉及第三方侵权，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

若家属认为死亡与劳务活动有关，可与接受劳务方协商补偿事宜。协商不成，家属可向法院起诉，由法院根据双方过错程度等判定责任承担。

当我们探讨没签劳务合同在工厂上班可以领工资不这个问题时，其实还有相关情况值得关注。即便没签合同，若工作期间受伤，工厂也可能需承担相应的工伤赔偿责任，不过这需要证明存在事实劳动关系。另外，没签合同超过一定期限，劳动者还可能获得双倍工资赔偿。这些权益保障的细节往往较为复杂。如果你对没签劳务合同上班领工资的流程、赔偿权益等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。