工资被拖欠不发怎么办

一、工资被拖欠不发怎么办

工资被拖欠，可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，明确告知其拖欠工资行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身合法权益，确保能顺利追讨到被拖欠的工资。

二、工资被拖欠该怎么做

工资被拖欠，可采取如下措施：首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资的义务及逾期支付的法律后果，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不履行，可向法院申请强制执行。需注意，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身合法权益。

三、工资被拖欠时效是多长

工资被拖欠的时效问题，需区分不同情况。 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间（一年）的限制。即只要还在职，随时可追讨被拖欠工资。 但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此时效，可能面临仲裁请求不被受理或败诉风险。 仲裁后，若对裁决结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定时效内通过合法途径维权。

当面临工资被拖欠不发怎么办的问题时，除了常规维权途径，还有一些相关情况需关注。若公司恶意拖欠工资，劳动者在解除劳动合同时，可要求公司支付经济补偿。另外，若拖欠工资导致劳动者生活困难，还可能涉及到劳动者能否申请预支部分工资用于基本生活开销等问题。工资被拖欠不仅影响当下生活，还可能带来一系列后续麻烦。如果你对工资拖欠后的经济补偿计算、预支工资的申请流程等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。