公司工资拖欠辞职吗

一、公司工资拖欠辞职吗

因公司工资拖欠而辞职是可行的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情况下，劳动者辞职有如下权益保障：首先，可要求用人单位支付拖欠的工资。其次，还能主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，建议劳动者在辞职前，先通过书面等形式向公司催告支付工资，留存好相关证据，以更好地维护自身合法权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、公司工资拖欠工伤怎么办

公司拖欠工资且员工遭遇工伤，员工可按以下步骤维权。 对于拖欠工资，员工可先与公司协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。 针对工伤，员工应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，要求公司支付工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。公司拒不支付的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、公司工资拖欠如何仲裁

公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁： 首先，准备材料，包括仲裁申请书、本人身份证件、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及公司拖欠工资的证据。 其次，向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。 然后，仲裁委员会在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。 最后，开庭时，当事人需举证、质证、辩论。仲裁委调解不成会作出裁决。 需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

当我们探讨公司工资拖欠辞职吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若因公司拖欠工资而辞职，员工是有权要求公司支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，员工还可通过劳动监察等途径追讨被拖欠的工资。要是你在面对公司工资拖欠的情况，对辞职的流程、经济补偿的计算方式等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。