员工正常离职老板不发工资怎么办

一、员工正常离职老板不发工资怎么办

首先，需明确离职时工资应依法发放。若老板不发，可采取以下措施： 1.与老板协商，明确告知其拖欠工资违法，要求及时支付。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 3.也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及相应经济补偿。 4.对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，员工有权获得劳动报酬，要积极运用法律手段解决工资问题。

二、员工正常离职的程序如何走

员工正常离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期内则提前三日通知。 离职时，员工应做好工作交接，将经手的工作事项、文件资料等完整移交给接替人员。用人单位需出具离职证明，证明员工已与单位解除劳动关系。 同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的十五日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工离职时，用人单位应结算并支付其工资及相应福利待遇。若双方对离职事项有其他约定，也应按约定执行。需注意，若未按上述程序离职，可能引发劳动纠纷，给双方带来不必要的麻烦。

三、员工正常离职补偿金多少

员工“正常离职”的经济补偿金需根据具体离职情形判断，以下是核心法律要点： 一、无需支付经济补偿金的情形 1.员工主动辞职（无单位过错）：员工因个人原因（如个人发展、家庭因素）主动提出解除劳动合同，且用人单位无《劳动合同法》第38条规定的法定过错（如未足额支付工资、未缴社保、未提供劳动保护等），无需支付补偿金。 2.劳动合同到期，员工不续签（单位维持/提高待遇）：单位维持或提高原劳动合同条件，员工仍拒绝续签的，无需支付。 二、需支付经济补偿金的情形 1.单位过错导致员工被迫辞职：员工因单位存在法定过错（如拖欠工资、未缴社保）解除合同，单位需支付补偿金。 2.单位提出协商解除：双方协商一致解除，且由单位发起的，需支付。 3.劳动合同到期，单位不续签或降低待遇续签：单位拒绝续签，或降低原合同条件导致员工不续签的，需支付。 4.单位经济性裁员等法定情形：符合法定裁员条件的，需支付。 三、补偿金计算标准 按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 月工资：指劳动合同解除/终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴，不超过当地社平工资3倍的，无年限限制；超过的，按3倍计算，最长12年）。 提示：若您的“正常离职”属于单位无过错的主动辞职，则无补偿金；若存在单位过错或其他法定情形，可按上述标准主张。具体需结合实际离职原因及证据判断。

当遇到员工正常离职老板不发工资怎么办的问题时，除了通过常规途径索要工资外，还有一些相关情况需要了解。若老板一直拖欠工资，可能会产生逾期支付的赔偿金。并且，在这种情况下员工的社保缴纳情况也可能受到影响。若社保断缴，会对员工的医保报销、购房资格等产生不良后果。如果您在追讨工资过程中遇到赔偿计算、社保处理等难题，或者对自身权益维护还有其他疑问，不要让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。