公司拖欠工资两年可主张什么赔偿

一、公司拖欠工资两年可主张什么赔偿

首先，公司拖欠工资两年，你可主张足额支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

其次，可主张经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，还能主张加付赔偿金。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你需先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

二、公司拖欠工资且不签合同该怎么解决

首先，关于拖欠工资，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，要明确诉求，包括支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，裁决具有法律效力，公司需履行。

三、公司拖欠工资四月能赔偿吗

公司拖欠工资四个月，劳动者有权获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也可通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议您收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

当面临公司拖欠工资两年可主张什么赔偿的问题时，除了正常的工资补发和经济补偿外，还有一些相关情况需了解。比如劳动者还可要求加付赔偿金，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。另外，如果因为公司拖欠工资导致劳动者离职，还能获得相应的离职补偿。若在主张赔偿过程中遇到证据收集、赔偿计算等难题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。