离职拖欠工资怎么讨回

一、离职拖欠工资怎么讨回

离职后遭遇拖欠工资，可通过以下途径讨回。首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。 此外，也可向人民法院申请支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

二、离职拖欠工资怎么留证据

若离职后遭遇工资拖欠，可从以下方面留存证据。首先是劳动合同，它能证明你与单位存在劳动关系及工资约定等。其次是工资支付凭证，如银行工资流水明细，能显示单位发放工资情况，若通过微信、支付宝转账，要保存好转账记录及聊天中关于工资的内容。工作证、考勤记录也很关键，工作证证明你是单位员工，考勤记录能证实工作时长和出勤情况，可通过拍照、截图留存。此外，同事证言也是有效证据，若有同事能证明你工作情况和工资拖欠事实，可请其出具书面证言。最后，与单位负责人就工资问题沟通的录音、聊天记录等，也能作为维权证据。

三、离职拖欠工资怎么立案

离职后遭遇用人单位拖欠工资，若要立案追讨，可按以下步骤操作。首先，准备证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证实与单位存在劳动关系及工资数额。 可先向劳动监察部门投诉，填写投诉登记表，劳动监察部门会根据情况决定是否受理立案。若想通过劳动仲裁立案，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上准备好的证明材料。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审查决定是否立案。

当面临离职拖欠工资怎么讨回的问题时，其实还有一些相关情况需关注。比如讨回工资后，可能涉及个人所得税的缴纳问题，要依据工资数额和相关税收规定进行处理。另外，若因拖欠工资导致劳动者产生了额外的经济损失，如逾期还款的滞纳金等，劳动者也可通过合法途径要求赔偿。若在讨薪过程中遇到用人单位以各种理由拒绝支付，甚至威胁劳动者，这也是不合法的。如果您对讨薪的后续问题、额外损失赔偿等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。