加班费计算方法及标准是怎样的

一、加班费计算方法及标准是怎样的

加班费计算以工资为基数。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 计算基数通常按劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未约定，按正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。 举例，员工月工资3000元，日工资约为3000÷21.75天≈137.93元。工作日加班1小时，每小时加班费约为137.93÷8×150%≈25.86元；休息日加班一天，加班费约为137.93×200%≈275.86元；法定休假日加班一天，加班费约为137.93×300%≈413.79元。

二、加班费计算方法及标准，如何处理的

加班费计算标准依据《中华人民共和国劳动法》。工作日延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的加班费；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的加班费；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的加班费。 计算方法：月计薪天数为21.75天，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资则为日工资除以8小时。 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、加班费计算的规定有哪些

加班费计算依据《中华人民共和国劳动法》等规定。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 工资基数，劳动合同有约定按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。 举例来说，若月工资3000元，日工资约137.93元（3000÷21.75）。工作日加班一小时，加班费约为11.89元（137.93÷8×1.5）；休息日加班一天，加班费约为275.86元（137.93×2）；法定休假日加班一天，加班费约为413.79元（137.93×3）。

在了解了加班费计算方法及标准是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如加班费的支付时间，按照法律规定，用人单位应及时足额支付加班费，若拖延支付，劳动者有权维护自身权益。另外，加班时长也有明确限制，并非无节制地要求员工加班。若员工在加班过程中遇到加班费未按标准支付、超时加班等情况，自己处理可能会陷入困境。如果您在加班费的计算、支付等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。