申请仲裁追讨拖欠工资该如何赔偿

一、申请仲裁追讨拖欠工资该如何赔偿

申请仲裁追讨拖欠工资，赔偿情况如下：

工资本金：用人单位应支付拖欠的全部工资。依据《劳动合同法》，工资需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

经济补偿：根据《劳动合同法》，逾期不支付的，劳动行政部门责令限期支付，仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。仲裁中可主张此补偿，但需劳动行政部门责令后单位仍不支付才符合条件。

解除合同补偿：若因单位拖欠工资劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、申请仲裁追讨公司拖欠工资要啥材料

申请仲裁追讨公司拖欠工资，通常需准备以下材料：仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，申请人的身份证原件及复印件，被申请人是公司的，需提供其工商登记信息；劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，用以证明与公司存在劳动关系；工资拖欠证据，如工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等，能证明公司拖欠工资的事实及金额；其他材料，如委托他人代理仲裁的，需提交授权委托书和代理人身份证明。建议收集材料时保证其真实性和关联性，以顺利维权。

三、申请仲裁追讨公司拖欠工资要啥资料

申请仲裁追讨公司拖欠工资，需准备以下资料。首先是仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

证明双方存在劳动关系的材料也很关键，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。这些材料可证实你为该公司提供劳动，公司应支付报酬。

还需准备能证明工资拖欠情况的证据，像工资条、银行流水明细、聊天记录等，以明确拖欠工资的数额、时间等。

此外，劳动者本人身份证复印件及用人单位的工商登记信息也是必要的。准备齐全这些资料，可保障仲裁程序顺利进行。

在了解申请仲裁追讨拖欠工资该如何赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若因用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可要求经济补偿，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若用人单位逾期不支付拖欠工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在申请仲裁追讨工资赔偿的过程中还有疑问，比如赔偿计算细节、收集证据的要点等，不用担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。