拖欠工资不交社保没签劳动合同怎么办

一、拖欠工资不交社保没签劳动合同怎么办

首先，没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

对于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于社保问题，可向社保行政部门反映，要求用人单位补缴。

收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。与单位协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同二倍工资差额，并补缴社保。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、拖欠工资不还的老板该咋处理

老板拖欠工资，劳动者可按以下方式处理：

协商解决：与老板直接沟通，要求其支付工资，保留好聊天记录或通话录音。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行的，可申请仲裁。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资不发如何解决

遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，协商支付时间和方式。

2.投诉举报：可向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令单位限期支付；若逾期不支付，单位需按应付金额50％以上100％以下的标准加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到拖欠工资不交社保没签劳动合同怎么办的情况，除了可以通过常规途径维护权益外，还有一些后续问题值得关注。比如，在成功追讨工资和社保后，可能涉及到个人所得税的补缴或调整问题。而且，没签劳动合同期间，劳动者还可主张双倍工资赔偿，但这其中的计算方式和时效规定较为复杂。另外，若因此与原单位关系破裂，后续的职业发展和档案转移等也需要妥善处理。如果您对这些拓展问题或维权的具体流程还有疑问，别让困惑影响您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和有效建议。