单位倒闭了没给交社保怎么办

一、单位倒闭了没给交社保怎么办

单位倒闭未交社保，员工可按以下方式维权。首先，确认单位是否进入破产程序。若未进入，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保，劳动监察有权对单位进行处罚。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴，仲裁裁决具有强制执行力。

若单位已进入破产程序，员工应及时申报债权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿欠缴的社会保险费用。员工需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，以保障自身权益，确保社保权益在单位破产清算中得到妥善处理。

二、单位倒闭了，怎样解除劳动合同

单位倒闭属于劳动合同终止的法定情形。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时劳动合同自上述情形发生之日起自动终止，劳动者无需主动申请解除劳动合同。

用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未依法支付经济补偿或办理相关手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

三、单位倒闭了是否还要给抚养费

单位倒闭并不当然免除支付抚养费的责任。

抚养费是父母对子女应尽的法定义务。若支付抚养费一方所在单位倒闭，其仍需以个人财产继续履行抚养义务。

若该方因单位倒闭导致收入大幅减少或失去经济来源等特殊情况，可与另一方协商变更抚养费数额。协商不成的，可向法院起诉，由法院根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素综合判定是否变更及变更的具体数额。总之，单位倒闭不能成为拒绝支付抚养费的理由，应保障子女合法权益，确保其正常生活、教育等需求得到满足。

当面临单位倒闭了没给交社保怎么办的问题时，除了直接的社保补缴问题，还有一些相关后续情况值得关注。比如未缴纳社保期间，员工可能无法正常享受医保报销等社保待遇，而这期间产生的医疗费用等损失该如何弥补。另外，单位倒闭后，若涉及到社保关系的转移，又该如何操作。这些都是与单位倒闭未交社保紧密相关的问题。如果您在处理单位倒闭社保问题时，对赔偿弥补、关系转移等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律帮助吧。