没签合同没交社保赔偿计算方法是什么

一、没签合同没交社保赔偿计算方法是什么

没签合同和没交社保的赔偿计算方法如下： 未签劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 未缴纳社保：一般无法直接计算赔偿金额。劳动者可要求用人单位补缴。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿实际损失，赔偿金额以实际损失为准。

二、没签合同没社保离职赔偿是怎样的

未签合同和未缴纳社保，劳动者离职可获相应赔偿。 未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年期间，用人单位应支付双倍工资，最多支付11个月。未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴，若因此离职，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签合同没交社保微信发工资咋办

未签合同、未交社保且通过微信发工资，劳动者可依法维权。未签书面劳动合同，自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。 关于微信发工资，需留存好聊天记录、转账记录等，以证明存在劳动关系及工资数额。若与单位协商不成，可收集工牌、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁能确认劳动关系，要求单位支付双倍工资差额、补缴社保等，维护自身合法权益。

当我们探讨没签合同没交社保赔偿计算方法是什么时，其实还有相关的重要问题值得关注。未签合同除了有双倍工资赔偿，从用工之日起满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。而没交社保，劳动者还可要求用人单位补缴，若因此导致劳动者无法享受社保待遇产生损失，用人单位需承担赔偿责任。这些赔偿和补缴的具体操作与计算细节往往较为复杂。若你在这方面存在疑问，想进一步了解赔偿计算的更多情况，或是不清楚具体维权流程，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。