拖欠工资被迫辞职咋补偿

一、拖欠工资被迫辞职咋补偿

用人单位拖欠工资，劳动者被迫辞职，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

二、拖欠工资被拘留怎么处理

若因拖欠工资被拘留可按以下处理。对于行政拘留，可向作出处罚决定的上一级机关申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。复议与诉讼期间，可申请暂缓执行行政拘留。 若是刑事拘留，意味着可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时应尽快委托律师。律师可会见当事人，了解案件情况，为其提供法律帮助和刑事辩护。同时积极与劳动者协商，及时支付拖欠的工资及赔偿金，争取获得劳动者谅解，出具谅解书。这在后续司法程序中对犯罪嫌疑人的量刑有积极意义。

三、拖欠工资被打砸怎么处理

当出现拖欠工资且被打砸情况，需分情况处理。 就拖欠工资而言，劳动者可先和用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。 被打砸方面，如果是用人单位的财物被员工打砸，财物损失达到一定标准（一般是故意毁坏公私财物价值五千元以上等情形），可能构成故意毁坏财物罪，单位可报警，追究行为人刑事责任并要求民事赔偿。如果是员工个人财物被打砸，员工同样可报警，追究侵权者的治安责任或刑事责任，同时可通过民事诉讼要求赔偿损失。这种情况下要注意保留证据，如现场照片、视频、报警记录等。

在探讨拖欠工资被迫辞职咋补偿时，除了了解补偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的计算起始时间，一般是从入职之日开始计算工作年限来确定补偿金额。另外，若公司拖欠工资还导致员工产生了其他经济损失，像因工资未及时发放产生的贷款逾期费用等，在合理范围内也可主张赔偿。当你面临此类情况，却对补偿计算、额外损失主张等方面存在疑问时，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，为你争取应得的权益。