劳动合同在什么情况下终止，不得终止

一、劳动合同在什么情况下终止，不得终止

劳动合同在以下情形终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。 不得终止的情况：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同在何种情况下终止

劳动合同终止的情形包括以下几种：一是劳动合同期满，双方不再续订则终止，但存在法定情形需续延；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；六是法律、行政法规规定的其他情形。若在应当续延的情形消失时，劳动合同才可以终止。用人单位在劳动合同终止时，需按规定向劳动者支付经济补偿，特殊情况除外。

三、劳动合同在期满时终止行不行

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满属于法定终止情形，但需区分一般情形与法定延续情形，具体分析如下： 一、一般情形：期满可终止 劳动合同期满时，双方可选择终止或续签。若劳动者主动不续签，或用人单位维持/提高原合同条件续签而劳动者拒绝，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位主动不续签，或降低原合同条件续签导致劳动者拒绝，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。 二、法定延续情形：期满不得终止 存在以下情形的，劳动合同期满需延续至相应情形消失： 1.劳动者在孕期、产期、哺乳期的； 2.患病/非因工负伤处于医疗期内的； 3.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的； 4.疑似职业病诊断/医学观察期内的； 5.工伤职工被确认丧失/部分丧失劳动能力（按工伤保险条例处理）。 三、程序注意事项 1.通知义务：部分地方性法规要求用人单位提前通知（如北京需提前30日），建议参照当地规定履行通知程序； 2.续签协商：用人单位应与劳动者就续签事宜书面确认，避免争议； 3.终止手续：终止时需出具终止证明、转移社保/档案，否则可能承担赔偿责任。 结论 劳动合同期满可终止，但需优先审查是否存在法定延续情形；用人单位终止时需依法支付经济补偿金（若符合条件），并履行法定程序。建议结合具体案情及地方性规定操作。

在探讨劳动合同在什么情况下终止，不得终止时，还有一些相关情况值得关注。劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿是很多人关心的问题。一般来说，在某些法定情形下终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，若劳动合同到期，但劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即便符合终止条件，也不得终止，需延续至相应情形消失时。如果您对劳动合同终止的经济补偿标准，或者特殊时期劳动合同延续的具体规定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。