工作十几年一直没签劳动合同

一、工作十几年一直没签劳动合同

工作十几年未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位存在未依法缴纳社保等情况，你可要求单位补缴。若单位有拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若因单位过错你主张解除劳动关系，还可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。需注意仲裁时效为一年，要及时维护自身权益。

二、工作十几年自己离职有补偿吗

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等。所以工作十几年主动离职是否有补偿，需看单位是否存在上述违法情形，若有，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作十几年没签劳动合同怎么赔偿

工作十几年没签劳动合同，赔偿情况分阶段。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

而工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不存在双倍工资赔偿。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临工作十几年一直没签劳动合同的情况，除了自身权益可能受到侵害外，还有一些后续问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿时效问题，以及社保缴纳不足的补偿问题。若工作多年未签合同，在主张双倍工资时可能会因超过时效而无法全额获得。同时，社保缴纳不足可能影响到养老、医疗等多项权益。如果你对未签劳动合同的赔偿计算、社保补偿方式等还有疑问，或者想进一步了解如何维护自己的合法权益，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。