法定解除劳动合同条件有什么

一、法定解除劳动合同条件有什么

法定解除劳动合同的条件主要有：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位过错解除：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同。

4.劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可解除合同。

5.经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员。

6.劳动合同期满：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。

7.用人单位破产等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同终止。

二、法定解除劳动合同的理由都有什么

根据《劳动合同法》，法定解除劳动合同分用人单位和劳动者两方情况。

用人单位可解除的情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。另外，在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

劳动者可解除的情形包括：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；以暴力等强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、法定解除劳动合同有哪些情形

法定解除劳动合同分用人单位解除和劳动者解除两种情形。

用人单位可解除的情形：一是劳动者过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是非劳动者过错，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

劳动者可解除的情形：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈等致使劳动合同无效；以暴力等手段强迫劳动等。

在探讨法定解除劳动合同条件有什么时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，法定解除劳动合同后，经济补偿该如何计算呢？一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者又该如何维权呢？劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。要是你对法定解除劳动合同相关的经济补偿计算、维权途径等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。