合同没到期厂里让办离职怎么办

一、合同没到期厂里让办离职怎么办

工厂在合同没到期时让办离职，若属于违法解除劳动合同。劳动者可要求工厂继续履行劳动合同，工厂应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与工厂协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同没到期厂里倒闭了,怎么赔付

工厂倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据法律规定，工厂应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂拒绝支付，劳动者可先与工厂协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、合同没到期不续租怎么办

合同没到期不续租，属于提前解除租赁合同的违约行为。违约方需查看合同中是否约定了提前解约的条件或违约责任。若有约定，违约方应按约定承担违约责任，如支付违约金等。

若合同未作相关约定，违约方应及时通知出租方，与其协商提前解约事宜。协商时可提出合理补偿方案，争取出租方理解。若出租方不同意提前解约，要求继续履行合同，违约方在无法定解除情形下需继续履行，否则要赔偿出租方因此遭受的损失，包括直接损失和预期可得利益损失。

当遇到合同没到期厂里让办离职的情况，引申出来的问题也不容小觑。一方面，若厂里这种要求不合理，你可争取相应的经济补偿，经济补偿的标准与工作年限、工资等都有关系。另一方面，如果因未办离职手续导致社保中断等后果，会对个人权益产生影响。你是否也顾虑该如何争取合理补偿又妥善处理社保问题？要是你对合同没到期被厂里要求办离职后的其他相关问题有疑问，例如具体补偿计算方式、社保交接程序等，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。