计算经济补偿年限的方法是什么

一、计算经济补偿年限的方法是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超十二年。

二、经济补偿的计算基数是什么

经济补偿计算基数是指用人单位向劳动者支付经济补偿时，用以计算补偿金额的月工资标准。根据《劳动合同法》，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算时，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

三、经济补偿计算基数含加班工资吗

经济补偿计算基数包含加班工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，计算经济补偿的月工资应包括加班工资。不过，实践中需剔除不合理的加班工资，以正常工作时间工资为基础合理计算平均工资。

当探讨计算经济补偿年限的方法是什么时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，在劳动合同期满终止等情况下，计算经济补偿年限还可能涉及到是否存在连续工作年限合并计算等问题。要是你对经济补偿年限计算的特殊情形、不同工作阶段的年限认定等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。