入职之后被辞退有什么补偿

一、入职之后被辞退有什么补偿

入职后被辞退的补偿需分情况来看。

若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿情况。

二、入职后被违法辞退补偿标准是怎样的

入职后被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，违法辞退赔偿金则是12500×2=25000元。

三、入职后违法辞退未签合同双倍工资咋算

入职后被违法辞退且未签合同，劳动者可主张双倍工资。计算方式如下：

双倍工资从入职第二个月起算，至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签合同，则支付11个月双倍工资。月工资按劳动者应得工资计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

当探讨入职之后被辞退有什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如，如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若劳动者在被辞退前还有未休完的年假，用人单位应按照相应规定给予补偿。要是在补偿计算或权益保障上存在疑问，别让困惑持续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。