在公司干了七年公司辞退怎么赔偿

一、在公司干了七年公司辞退怎么赔偿

若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，你可主张赔偿金。

计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，你在公司干了七年，公司应支付你14个月工资作为赔偿金。你需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

二、在公司干了9年多被辞退有赔偿吗

首先，需判断辞退是否合法。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，您可获赔偿。

您工作9年多，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按上述标准的二倍向您支付赔偿金，即大概19个月工资的赔偿。但如果是您存在严重违纪等符合法定解除情形，公司无需赔偿。您可先看公司辞退通知及理由，再判断自身权益，必要时可申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了5年撤柜了有赔偿吗

若公司撤柜导致劳动合同无法继续履行，一般是有赔偿的。

从法律角度看，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应与你协商变更劳动合同，若协商不成解除劳动合同，需支付经济补偿。

经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你工作了5年，公司应支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，你还可主张二倍的经济补偿作为赔偿金。你可先与公司协商赔偿事宜，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当我们探讨在公司干了七年公司辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是违法辞退，除了正常赔偿，还可能涉及额外的赔偿金。另外，若在工作期间有未休的年假，公司也应按照规定给予相应补偿。这些情况都可能影响最终的赔偿结果。如果你在公司工作多年后遭遇辞退，对赔偿金额计算、赔偿项目以及自身权益保障等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。