二次劳动合同未到期被辞咋办

一、二次劳动合同未到期被辞咋办

二次劳动合同未到期被辞，分不同情形处理。若单位违法解除，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因合法理由，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，无需支付赔偿。劳动者若认为单位解除违法，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、二次劳动合同未到期被辞有赔偿吗

二次劳动合同未到期被辞一般有赔偿。若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。劳动者可收集劳动关系、工资、被辞退等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、二次劳动合同到期不续签有补偿吗

二次劳动合同到期，单位不续签，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位拒绝，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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