被公司开除没有劳动合同怎么赔偿

一、被公司开除没有劳动合同怎么赔偿

首先，需明确事实劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。

若公司违法开除，根据《劳动合同法》，你有权主张赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。工作年限每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一年。月工资是指解除劳动关系前十二个月的平均工资。

若公司合法解除，如因你严重违纪等，可能无需赔偿。

你应尽快收集相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、被公司开除了能赔多少钱

公司开除员工的赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

要确定具体赔偿金额，需明确开除原因、工作年限和工资水平等。

三、被公司开除一般要赔多少钱

公司开除员工赔偿金额需分情况确定：

合法开除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

合法开除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形开除员工，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法开除需支付赔偿金：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到被公司开除没有劳动合同怎么赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需要了解。比如，在没有劳动合同的情况下，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这对后续索赔至关重要。另外，若公司是违法开除，除了应得的赔偿，还可能涉及额外的经济补偿。如果对赔偿的计算方式、证据收集的具体方法等还有疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。