孕期的妇女能解除劳动合同吗

一、孕期的妇女能解除劳动合同吗

一般情况下，用人单位不得解除孕期女职工劳动合同。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但存在例外情形，若孕期女职工有严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同。

而女职工在孕期可主动提出解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

二、孕期妇女被解除劳动合同如何维权

孕期妇女被解除劳动合同，可按以下方式维权：首先，与用人单位协商，指出其解除合同违反《劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护规定，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可收集劳动合同、工资条、解除通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律，单位违法解除劳动合同，孕期女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、孕期妇女被解约的经济赔偿该如何争取

孕期妇女被解约，用人单位属违法解除劳动合同。妇女可按如下步骤争取赔偿：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、用人单位解约通知等，证明劳动关系及解约事实。其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，单位违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当探讨孕期的妇女能解除劳动合同吗这个问题时，除了基本的解答，还有一些相关情况需了解。若用人单位违法解除与孕期妇女的劳动合同，孕期妇女有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位需支付赔偿金。另外，即使处于孕期，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位仍可解除劳动合同。如果您在孕期劳动合同解除方面，遇到赔偿计算、法定解除情形判断等问题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。