合同满一年不续签有赔偿金吗

一、合同满一年不续签有赔偿金吗

劳动合同期满一年不续签是否有赔偿金，需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定不续签，或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，合同满一年不续签，多数情况下用人单位要支付补偿金，但劳动者拒绝合理续约情形除外。

二、合同满一年赔偿多少

合同期满赔偿需分情况。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不续订，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资标准的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若其他民事合同期满，一方违约致对方受损，应按合同约定承担违约责任，没约定的，受损方可要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

三、合同满一年不续签怎么办

若劳动合同期满，用人单位不续签，根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如，你在该单位工作一年零三个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无经济补偿。

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，如有加班工资、津贴等应一并纳入平均计算范围。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当探讨合同满一年不续签有赔偿金吗时，除了这个核心问题，还有相关情况值得关注。若合同到期不续签是因用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付赔偿金。但要是用人单位降低条件导致劳动者不续签，或者是用人单位主动不续签，劳动者是能获得赔偿金的。另外，赔偿金的计算标准与工作年限、工资水平等有关。如果您对合同不续签赔偿金的计算方式、具体情形认定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。