员工合同没到期撤店员有补偿吗

一、员工合同没到期撤店员有补偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，员工合同未到期因店铺撤销被解除劳动合同的，有权获得相应补偿，具体分析如下： 1.解除合同的合法性依据 店铺撤销属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”（《劳动合同法》第40条第3项）。用人单位需先与员工协商变更劳动合同（如调岗），协商不成的，可提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同。 2.补偿类型及标准 经济补偿金：用人单位应按员工工作年限支付（《劳动合同法》第46条第3项）。计算方式：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（与经济补偿金并行，即“N+1”）。 3.例外情形 若员工主动放弃补偿或双方协商一致免除补偿（需书面确认），则无需支付，但用人单位不得强制员工放弃法定权益。 结论：员工有权主张经济补偿金，未提前通知的还可要求代通知金。建议保留劳动合同、工资流水等证据，与单位协商或向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权。

二、员工合同没到期被厂里解除如何赔偿

员工劳动合同未到期被用人单位解除，需根据解除是否合法确定赔偿方式，核心区分“合法解除”与“违法解除”两类情形： 一、合法解除的赔偿/补偿 1.过错性解除（无需赔偿） 若员工存在法定过错（如严重违反规章制度、严重失职舞弊致单位重大损失、被追究刑事责任等），单位解除合同无需支付任何补偿或赔偿。 2.无过错性解除（需支付经济补偿金） 单位因法定无过错情形解除（如员工不能胜任工作经培训/调岗仍不达标、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等），需支付经济补偿金（N）： 标准：每满1年支付1个月工资（税前，含奖金/津贴等）；6个月≤工作年限<1年按1年算，<6个月支付半个月工资； 工资上限：若月工资超本地区上年度职工月均工资3倍，按3倍计算，最高补偿12年。 额外情形：若单位未提前30日书面通知，需加付代通知金（1个月工资）（仅限医疗期满、不能胜任、客观情况变化三种无过错解除情形），即“N+1”。 二、违法解除的赔偿 若单位无合法依据解除（如合同未到期且无上述法定情形擅自辞退），属违法解除： 员工可选择继续履行合同，或要求支付赔偿金（2N）（为经济补偿金的2倍）； 赔偿金无年限上限（但若工资超社平三倍，仍按三倍基数计算）。 关键提示 工资计算以解除前12个月平均工资为准；经济补偿金/赔偿金需在解除后15日内支付，否则员工可主张加付50%-100%的迟延履行赔偿金。 建议先核实单位解除理由是否符合法定情形，再对应主张权益。

三、员工合同没签,仲裁怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者申请仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当我们探讨员工合同没到期撤店员有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿之外，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的具体标准是怎样计算的，它可能与员工的工作年限、工资水平等因素相关。另外，如果员工对补偿结果不满意，又该通过怎样的合法途径去争取自己的权益。这些都是在处理员工合同没到期撤店员情况时可能会遇到的情况。要是你在这方面还有未解的疑惑，或者想进一步了解相关法律细则，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。