劳动合同到期公司不续签了有赔偿吗

一、劳动合同到期公司不续签了有赔偿吗

劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。依据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期辞职是否需提前30天

劳动合同到期，若劳动者不打算续签，无需提前30天辞职。根据法律，劳动合同期满，双方权利义务即终止。正常到期的情况下，劳动者在合同期满当日结束工作交接即可。 不过，双方最好在合同到期前就是否续签沟通明确。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，无法获得经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。倘若劳动者在合同到期前要离职，就属于提前解除劳动合同，这种情形则需提前30天书面通知用人单位。

三、劳动合同到期不续约要给赔偿么

劳动合同到期不续约是否赔偿需分情况。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动者提出不续约，则需看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订。若用人单位维持或提高条件，劳动者仍不续约，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续约，用人单位要支付经济补偿。

当我们探讨劳动合同到期公司不续签了有赔偿吗这个问题时，其实还存在一些相关情形。比如若公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司同样要支付经济补偿。另外，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。要是你对经济补偿的准确计算方式、是否还有其他特殊情况可获补偿等问题感到疑惑，不知该如何维护自身权益，别担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。