半年没签合同且不发工资该如何处理

一、半年没签合同且不发工资该如何处理

半年未签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 就未签合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资。 对于不发工资问题，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、半年没签合同赔的钱能不能收

可以收。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若劳动者工作半年用人单位未签合同，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。这是法律赋予劳动者的合法权益，受法律保护。当劳动者获得该赔偿款项，是其依法应得的，当然可以收取。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益得到实现。

三、半年没签合同被辞退赔偿要怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你半年没签合同，可主张五个月的双倍工资差额。 若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作半年，赔偿金为一个月工资。 你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到半年没签合同且不发工资该如何处理的情况，除了通过常规途径维权外，还有一些相关问题值得关注。首先，未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。其次，不发工资还可能涉及经济补偿金的问题。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者解除劳动关系时可要求支付相应的经济补偿金。面对这些复杂的法律问题，你或许还有诸多疑问。如果对双倍工资的计算方式、经济补偿金的具体标准等存在困惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。